직무분석의 의의와 목적 및 방법
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작성일 23-01-20 23:14
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1. 직무analysis의 의의 및 목적
1) 직무analysis의 의의
직무analysis이란 인사관리의 출발점으로서 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 자료(資料)를 수집하는 과정이라 할 수 있다아 따라서 직무analysis은 기업 내 종업원이 담당하고 있는 각 직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요요건에 관한 직무정보자료(資料)를 수집하고 analysis하는 과정으로 그 결과를 일정한 문서로 작성하는 일련의 절차 내지 과정이라고 할 수 있다아
이와 같은 직무analysis의 결과에서 획득된 직무의 정보자료(資料)는 직무기술서 및 직무명세서로 작성되지만 일반적으로 직무기술서는 직무의 내용 및 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무자료(資料)인데 비하여 직무명세서는 특정의(定義) 직무수행에 필요한 인적인 자격요건 및 종업원행동의 자질, 特性(특성), 기능, 경험 등의 여러 요건을 중심으로 작성하는 협의의 직무자료(資料)로 구분하고 있다아 또한 직무명세서는 종업원의 채용, 배치, 승진 등의 고용관리의 자료(資料)로 활용하기 위한 고용명세서, 교육훈련자료(資料)로 활용하기위한 교육훈련용 직무명세서, 직무수행자격, 책임, 노력, 작업environment(환경) 을 중심으로 작성한 직무분류명세…(skip)
직무분석에 대한 전반적인 내용을 정리(整理) 한 리포트입니다.직무분석 , 직무분석의 의의와 목적 및 방법경영경제레포트 ,
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