[한국인사행定義(정이) present condition] 인사행정
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국인사행정의(定義) 現況(현황)
1. 인사권의 분리 : 중앙인사위원회
2. 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회
3. 국가공무원 규모
4. 성과관리 : 목표(goal)관리
Ⅲ. 외국의 사례(instance)와 한국의 비교
1. 영국
2. 뉴질랜드
3. 호주
4. 한국인사행정과 비교
Ⅳ. 한국인사행정개혁의 방향
1. 인사권의 위임확대 및 책임
2. 관료제의 개방 : 개방형임용제와 권한부여
3. 인력감축에 따른 유인strategy 및 관리
4. 성과관리
Ⅴ. 결 론
한국의 관료체제는 현재 경쟁력이나 효율성에서 사기업이나 선진국에 비해 많이 뒤떨어져있따 이러한 원인(原因)은 여러 가지가 있겠으나, 가장 큰 원인(原因)은 인사의 폐쇄성때문과 엽관제로 인한 政府(정부)부서의 증가로 인한 불필요한 인원의 증가 때문일것이다 한국의 행政府(정부)가 경쟁력이나 효율성이 뒤떨어지는 이유는 행政府(정부)내에 전문가는 없고 단지 관리자만 있기 때문일것이다 이러한 원인(原因)은 政府(정부)가 고위공직자로서 관리자를 만들기 위하여 공무원을 여러 부서에서 일하게 하고 있기 때문일것이다 이러한 것은 …(skip)
Ⅰ. 서론, Ⅱ. 한국인사행定義(정이) present condition, 1. 인사권의 분리 : 중앙인사위원회, 2. 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회, 3. 국가공무원 규모, 4. 성과관리 : 목표(目標)관리, Ⅲ. 외국의 example(사례) 와 한국의 비교 , 1. 영국, 2. 뉴질랜드, 3. 호주 , 4. 한국인사행정과 비교, Ⅳ. 한국인사행정개혁의 방향 , 1. 인사권의 위임확대 및 책임 , 2. 관료제의 개방 : 개방형임용제와 권한부여, 3. 인력감축에 따른 유인전략 및 관리, 4. 성과관리, Ⅴ. 결 론 , , 다운로드 : 117K
레포트/인문사회
[한국인사행定義(정이) present condition] 인사행정
Ⅰ. 서론, Ⅱ. 한국인사행정의 현황, 1. 인사권의 분리 : 중앙인사위원회, 2. 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회, 3. 국가공무원 규모, 4. 성과관리 : 목표관리, Ⅲ. 외국의 사례와 한국의 비교 , 1. 영국, 2. 뉴질랜드, 3. 호주 , 4. 한국인사행정과 비교, Ⅳ. 한국인사행정개혁의 방향 , 1. 인사권의 위임확대 및 책임 , 2. 관료제의 개방 : 개방형임용제와 권한부여, 3. 인력감축에 따른 유인전략 및 관리, 4. 성과관리, Ⅴ. 결 론 , , FileSize : 117K , [한국인사행정의 현황] 인사행정인문사회레포트 , 한국인사행정개혁의방향 한국인사행정과비교 한국의관료제 한국인사행정의현황
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