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[경영학] 통상임금 과 상여금 - 통상임금에 상여금이 포함 되어야 하는가

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작성일 23-02-06 13:51

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본래는 능률급제도로, 표준작업량 이상 성과를 올린 경우에 지급되는 임금의 할증분. 유럽과 미국에서의 보너스는 이 할증분을 뜻함. -예시) 외국계 기업의 경우 성과에 따른 상여금 차이가 크다.

다. 현재 임금의 구성은?
임금 이외에 특별히 지급되는 현금급여로, 보너스라고도 한다. ->추후 이러한 定義(정의)는 곧 수정되리라 예상됨.






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이 논제에 대한 주관적 견해
순서

경영학,통상임금,상여금
하지만 한국에서의 보너스는 그것과는 조금 달라서 하기휴가ㆍ연말 등에 정기 또는 임시로 지급되는 일시금을 가리키며, 일반적으로 임금의 일부로서 노사교섭에 따라 결정됨.-예시) 000%의 연말 보너스, 휴가 보너스, 설 보너스, 추석 보너스.
설명
통상임금이란?

통상임금이 왜 중요한가?통상임금은 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산금과 유급 휴가시에 지급될 임금을 산출하는 기준이 된다


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통상임금이란? 상여금이란? 현재 임금의 구성은? 왜 논란거리가 되는 것인가?-상여금이 통상임금에 포함된다면? 미국은 어떠한가? 이 논제에 대한 주관적 견해
미국은 어떠한가?








왜 논란거리가 되는 것인가?-상여금이 통상임금에 포함된다면?

[경영학] 통상임금 과 상여금 - 통상임금에 상여금이 포함 되어야 하는가
근로기준법 시행령 제6조 제1항통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定) 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.
시사경제용어사전, 기획재정부, 2010.11, 대한민국정부
상여금이란?


기본급 외에 직무수당과 직책수당, 기술수당, 면허수당, 위험수당, 벽지수당, 물가수당 등 사업주가 일률적으로 지급하는 임금은 모두 포함되지만 상여금, 연월차수당, 연장근로수당 등과 같이 근로실적에 따라 변동지급되는 임금은 포함되지 않는다.
REPORT 73(sv75)


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