[경제경영] 3 기업 지배구조 / 한국 기업의 기업 지배구조의 가장 큰 問題點은 무엇이며 이를
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작성일 23-02-06 17:15
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기업지배구조는 기업 성과에 큰 effect(영향) 을 미치고 있는데, 기업의 성과변수와 지배구조지수 간에 통계적으로 매우 유의한 상관관계가 있다. 대리인 理論에 의하면 기업지배구조는 소유와 경영이 분리된 상태에서 주인(principle)인 주주와 대리인(agent)인 경영자 사이에 정보의 비대칭성(information asymmetry)으로 인해 경영자가 주인인 주주를 위해 경영을 하는 것이 아니라 경영자 자신을 위해 경영을 하게 되는 도덕적 해이(moral hazard)에 빠지게 되므로 이를 방지하기 위해 주인인 주주가 대리인인 경영자를 효율적이고 효과적으로 감시 감독하기 위한 체계를 말한다. -2. 기업지배구조의 理論적 배경 기업지배구조(Corporate Governance)란 기업을 지휘하고 통제하는 메커니즘을 말한다. 그러므로...
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한국기업의 기업지배구조의 가장 큰 問題點은 무엇이며 이를 해결할 방안은 ...
경제경영 3 기업 지배구조 / 한국 기업의 기업 지배구조의 가장 큰 문제점은 무엇이며 이를
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[경제경영] 3 기업 지배구조 / 한국 기업의 기업 지배구조의 가장 큰 問題點은 무엇이며 이를
설명
한국기업의 기업지배구조의 가장 큰 problem(문제점)은 무엇이며 이를 해결할 대안은 무엇인가 Ⅰ. 개념定義(정이) -1. 기업지배구조는 나라별로 다소 차이는 있으나 회사의 정책결정 등 경영에 직접 참여하거나 경영에 effect(영향) 을 미치는 주주, 이사회, 감사 등 회사의 기관 및 기관투자자, 회사채권자, 근로자, 소비자 등 이해관계자를 포함하여 구성되는 기업의 통치구조를 총칭한다고 볼 수 있다. 계약적 지배理論은 대리인 理論의 주장처럼 주주만이 경영위험을 지고 독점적인 잔여청구권(residual claims)을 가지는 것은 타당하지 않으며 현실적으로 주주 외에도 채권자, 경영자, 종업원 등 다양한 이해집단도 제한적이나마 실질적으로 잔여청구권자로서 기업위험을 부담한다고 본다. 지배구조 개혁으로 성과가 높아지고, 사외이사 과반수 이상, 감사위원회 의무화 등 강제 규정들이 기업의 성과향상에 기여하고 있다는 것이 일반적인 평가다. 기업지배구조 메커니즘을 설명(explanation)하기 위한 理論적 접근은 크게 2가지로 구분할 수 있는데 그 하나는 대리인 理論(agency theory)이며 다른 하나는 계약적 지배理論(contractual governance theory)이다.
